合了全国最强的研发团队，日夜攻关。
为了加快研发速度，汪洋采取了赛马机制。
组建了六支研发团队，在超越集团现有基础上进行技术攻关。
率先突破300公里行驶里程的，给予500万重奖。
率先突破400公里的，奖励600万。
率先突破500公里的，奖励800万。
一时间形成了只争朝夕、你争我赶的研发氛围。
对于超越集团来说，每一天都很宝贵，时间就是金钱，一定要赶在特拉集团之前实现300公里新能源汽车量产，从而快速占领全球新能源市场的先机。
重奖之下必有勇夫，不到三个月时间，六支队伍先后完成了新型电池的研发，等待考核检验。
一直关注研发进展的申海集团董事长罗大有也亲临现场，杨洋总也陪同前往。
在超越集团研发中心，六台装有电池样品的同型号新能源车一字排开，停在六个实验工位上。
“实验开始。”
王大福一声令下，六台汽车上的实验人员同步启动汽车，以80公里时速匀速运转。
“罗董事长，实验结果预计还要几个小时，我先带您参观下研发中心和新扩建的工厂，顺便向您汇报下近期的工作情况。”
“也好，走，我们去看看。”
除了合作签约的那一次，这次是罗大有第二次来超越集团。
仅仅隔了五个多月，感受到了明显的变化。
首先是大门口进行了提升，丝毫不逊国际大厂。
其次厂区和研发中心都进行了扩建，人员也明显增加。
另外园区内的环境也全面进行了提升，到处是美丽的花园。
汪洋作为优秀的房产营销人，对这方面尤其重视，而且几乎是举手之劳。
只要给申海的建筑、景观设计团队提个要求，不出一周，提升方案就完成了。
环境好了，员工们工作、生活也特别开心。
当然，汪洋考虑的还不止这些。
上次去华力和千度，一流的工作环境也使他深受震撼，所以下决心要提升超越集团形象。
不仅如此，营销体