当李秋林知道汪洋要去区域公司，就感到不大对劲。
作为城市公司的总经理，他当然也在关注价格报告的审批进度。
只是因为这是营销线的工作，加上又有汪洋在，所以没有太多去干涉。
看着汪洋没吃饭，就驾车前往区域公司。又担心他不了解申海集团的文化，万一冲动行事，会影响他的前途。毕竟汪洋缺乏央企的工作经验，做事没有那么圆滑。
但是转念一想，他相信汪洋有能力解决遇到的问题，所以就忍住了。
以往常的情况，他早就一个电话打到区域公司总裁张文兵那里去了。
区域公司名义上是城市公司的上级，但在申海集团内部，其职责定位更多的是为城市公司服务。减缓集团相关部门的工作压力。
所以实权还是在集团。
当汪洋回到江州公司，原原本本向他汇报今天遇到的情况。
李秋林再也忍不住了。
这明显是拿着鸡毛当令箭。
这是典型的官僚主义作风。
老虎不发飙，还当是病猫吗？
他拿起手机就想给张文斌直接打电话。
站在一旁的汪洋一看李秋林发怒了。
连忙说：“李总，这点小事情用不着麻烦你。我来解决就行了。”
这时候李秋林也突然想起来，汪洋还有另外一个身份：董事长助理。
而且董事长当面授权汪洋协助杨洋总，参与战略管理部和营销中心的管理。
李秋林不由得再次佩服董事长的智慧。
原来他老人家早就想到，像汪洋这样的人才在内部必定会受到嫉妒，甚至打压。
所以任命为董事长助理，相当于送给他一柄上方宝剑。
在关键的时候，可以快刀斩乱马，扫除眼前的障碍。
可以越过上级直接向集团汇报、甚至向董事长本人汇报。
董事长助理这个岗位，可大可小。
当然汪洋也是个聪明人。
除了每月的例会以及重要事情的沟通之外，他大部分的精力还是放在了江城公司。
毕竟江城公司现在处于关键阶段，他要全力协助李秋林，