墨家轶见此情形，觉得工人们可能是识字有点困难，对于他草拟的方案肯定看不懂，但是也不能让那些李副厂长的亲信乱来。
轧钢厂会议室上坐了几个中层领导。
工人们也走进来，但是都战战兢兢地，不敢上前去坐。
“都坐下吧。”听到墨家轶的这句话，工人们才敢坐下来。
但是都遭到了李副厂长和中层干部的白眼。
墨家轶想了想说：“轧钢厂成立才十几年？设备也不先进，原材料也没有充分准备好，现在需要的是攻坚克难，解放思想，这个调研报告大家讨论一下吧！只有在工作一线才能说出最有用的话。”
此话一出，有人不乐意了。
其中一个是王科长，他对墨家轶的身份很是怀疑，认为墨家轶只是小学毕业，怎么能够写出宣传方案和调研报告出来。
墨家轶也不管他，直接走向了李副厂长。
“李副厂长，您先过目一下。”墨家轶一脸笑容地打着招呼，然后把调研报告递给李副厂长。
见墨家轶如此胸有成竹，李副厂长心想：“这小子怎么看起来不怀好意呢？”
李副厂长快速浏览了一遍，提出了几点意见和建议。
根据调研报告，墨家轶补充了详细的内容，提出了三步走战略，第一步是优化流程，实行平行作业，合理安排；第二步是精简机构，实行减员增效；第三步是技术改造，实现跨越式发展。
这个调研报告的提出，如一声惊雷般，引起了纷然而至的议论。
李副厂长一惊，说：“什么？你想干什么？这三步走可要不得。”
“如果不按照我的话去做，过几年我们的轧钢厂就会倒闭。”
李副厂长坐不住了，走到墨家轶身边问：“你真有这么大的能耐？能够保证我们厂今年扭亏为盈？”
“我保证会让您看到效果。”墨家轶之所以敢打这个包票，是因为他穿越过来还带着系统呢！
“你以为自己是谁啊？”王科长怒道。
“我第一个想裁掉的就是王科长，他整天无所事事，上班喝茶，下班打麻将。”
此话一出，顿时整个会议室都鸦雀无声了。