一个毛头小伙子，竟然如此大胆。
“我对你们有两点要求。第一，不准打压报复任何人；第二，按照合同规定来办事。”
李副厂长权衡再三，答应了墨家轶提出来的要求。
经过宣传和动员，全厂上下对于实行精细化管理达成了高度统一，所有人都认为，只要实行精细化管理。
这也太超前了。
墨家轶提出来的条件很简单，也很诱惑，那就是要求李副厂长无条件支持他。
实行精细化管理之后，各车间主任、班组长深入一线，召开动员会，对操作人员进行培训。
以前存在的问题，大家也都一一解决了起来。
比如轧钢厂有一个大型链式炼钢炉，投入使用才半年，合格率低。
墨家轶在现场办公后，直接下达了一个改造方案。
对于炼钢炉进行彻底改造，优化操作程序，把合格率提高到95以上。
正当大家沉浸在喜悦之中，王科长把墨家轶举报了。
由于墨家轶的能力超强，受到了表彰，当上了厂里的宣传科科长，下面管着几个人。
因这几个人的一个疏忽，把汇报材料的一些秘密数据刊登在报纸上，被王科长发现而举报到了保卫科那里。
保卫科以泄密为由，扣押了宣传科的几个人。
墨家轶百般解释，没有得到任何采纳。
其实按照保卫科的逻辑，只要把墨家轶拿下就可以了。
但是宣传科的人没有一个低头认错的，他们始终认为自己是正确的。
于是王科长去找李副厂长告状。
“李副厂长，您得帮我做主啊！墨家轶开除我，那是他的独断专行引起的，您看他泄密了，为什么还能让这种人待在轧钢厂？”王科长带着哭腔说道。
李副厂长心想：“这王科长真是不识抬举，为了一点鸡毛蒜皮的小事，竟然告状。”
他厉声训斥道：“你什么意思？难道还能把他开除吗？人家墨家轶有那个本事，提高了合格率。应该感谢他才对。”
“不是那么回事儿啊！”王科长说：“我的意思是，你不配他哪天把你取代了？”
李副厂长听了，心里明