了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。
保罗明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了。
在保罗看来，有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，或者差距不大，这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
如今这套办法在数字体网络公司实行了已经有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，?公司内部正在形成独特的企业文化。
来到‘银河’浏览器项目开发小组，如今他们正在对产品进行最后的测试，实际上之前也出现过两款产品，只是保罗都不太满意，所以产品的开发一直都延续在现在。
什么都是新的，相关的技术都是从头开始研究，没有其他的产品可以借鉴，需要不断摸索着前进。
之前推出的白猫即时聊天软件，现在已经更新了许多次，现在的搜索引擎技术还没有推向市场，却已经经历了无数次的测试。
当然这样做的好处也有不少，比如公司多了一大堆以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
白猫聊天软件的成功让保罗尝到甜头，保罗对于推出浏览器和搜索引擎很有信心。