唱衰恒通的声音没有再落下去过。
hr们勉强维持着尴尬的笑脸给离职的技术人员们办完了手续。
他们中的绝大多数人都在入职时签过竞业限制协议，也就意味着他们短期内能给创禾带来的效益极低。
不过已经把creas拿下的创禾挖走贺高杨团队的目的显然不在此。他们想要做的就是对恒通的技术攻关团队釜底抽薪，让恒通不得不花更长的时间才能追赶上创禾此时的技术。
而到那时，创禾可能已经打开了一片市场，在老牌六六和后生创禾的夹击之下，恒通将要面临的困境可想而知。
恒通自然不是没有挽留过贺高杨。
面对孟维明和高创动之以情、晓之以理、诱之以利的劝说，贺高杨有些动容。
他在恒通十八年，不可能没有一点感情在，况且只依靠creas在单个领域的技术，创禾的未来还是一个未知数。于情于理，贺工留在恒通都是更合理的。——人们这样说。
没有人想到这一次贺高杨是真正的去意已决，给了恒通反戈一击。他挟着恒通给他开的条件和创禾谈判，无情地用老东家最后的挽留换了新公司给他增加3的股份。
至此，个人持股25，贺高杨成为了创禾公司第二大股东。
原来这个钻研技术近二十年的人不是不想做个商人，做个老板。
恒通一场挽留的结果是孟维明、高创在会议室里和贺高杨撕破了脸面争吵。
“明明是我带起来的团队，是我带出来的人。凭什么总是有人压我一头？”贺高杨瞪着高创，冷冷地说道。
“贺老师，我没有这个意思。”高创红着脸辩解。
“原来你知道我说的是你啊。贺老师，呵呵，贺老师。孟总不知道吧，哦，您当然不知道。那都十几年前的事情了，当时您还没来恒通呢。高创，来公司的时候还是我招进来的实习生。跟在我后面一口一个贺老师地叫着。现在呢，我得叫您高总了。是吧，高总？”
“高杨，就非得到这一步吗？和平分手都不行了是吗？”孟维明听着贺高杨的话有些头痛。
“没有和平。从来只有粉饰太平。我从来就没有甘心过，从高创赢过我做了技术总监，我心里就没有太平了。反正都已经决定这个时