因为没有哪个主要领导能接受你的风头和影响力盖过他。
除非你有背景或者贵人提携，不然就等着吧，等着热度和光环散去再考虑你的使用问题！
所以在现实中有一些三十几岁就跻身正处级甚至副厅级的“明星”官员。
他们在早期凭借突出的能力、亮眼的政绩，或是赶上时代发展的特殊机遇，年纪轻轻便站在了仕途的高位，备受瞩目。
然而，风光过后，他们中的许多人却陷入了漫长的停滞期，在之后的十数年里，或是职位原地踏步，或是在相近职级的岗位间来回调动，难以再有突破。
这背后的原因错综复杂。
一方面，早期的快速晋升可能让部分官员产生自满情绪，放松了对自身能力提升和行为规范的要求，一旦所处环境和工作内容发生变化，便难以适应新的挑战，渐渐跟不上发展的节奏。
另一方面，早期的高光时刻或许让他们在某些方面过于冒进，不经意间得罪了关键人脉，也或是没能及时契合政策调整后的用人方向。