“咱们江安镇，实在是没什么非物质文化遗产值得宣传，老龄化也比较严重，所以就变成这样了……”
张硕立马拿起手里的笔，指向胡小倩：“行，从今天开始，你就是文化办新主任了，拆除的文化站不用管，党群服务中心外头可以搭一个棚子，作为临时的文化站。”
啪嗒！
胡小倩的手机一下掉在地上。
她一副不敢置信的样子道：“啥、啥啊，书记，您这是啥意思？这这这、文化办主任，那可是副科级的岗位，我、我、我资历还不够吧？”
张硕平静说道：“你在宣传这一块有潜力，咱们镇政府被抓了那么多高层，剩下的一些岗位，早晚要补人上来，今年年底，县政府要举行年终汇报，到时候，我会跟上头举荐你。”
“主任能不能成，我不敢保证，但是最起码也能让你有个副主任的位置可以坐上去试试。”
胡小倩呼吸有些急促道：“书记、我我我、我不知道自己能不能担任，而且，举荐需要正当理由，我、我就是个打杂的秘书，能有啥值得推荐啊？”
张硕轻闭上眼，沉思了几秒，方才继续说道：“为什么是文化办，主要是因为，接下来我打算做一些改革，江安镇缺乏支柱产业，经济方面始终抬不上去，你在互联网这方面有经验，可以帮上我的忙。”
“记住这一点就行了，剩下的，不用操心。”
胡小倩颤抖着语气，赶紧说道：“好、好的！书记，我听您的就是了！”
张硕摆摆手，让她去忙自己的，没什么事的话，尽量不要来打扰自己，他准备做一下年终汇报，顺带挑一挑举荐的人选。
虽说乡镇政府的架构体系中，镇党委书记在干部任用方面拥有重要权力，但并非是完全的任命权。
在干部选拔任用流程中，对于镇政府的各大岗位，镇党委书记一般有优先提名推荐权，可以在整个任用决策过程中发挥关键影响力。
毕竟，作为一把手，最了解镇里的情况。
谁能力突出，谁可以被任用。
都会参考进去。
此外，就是接受组织考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况，之后才能决定是否任用。