话，必须要有相应的奖励。
惩罚跟奖励都要存在，如果仅仅只是惩罚，而没有奖励的话，迟早会坚持不下去的。
“我知道，相关的奖励方案已经在拟定了。”
“这个方案也开始实施，员工之间会互相监督。”
“同时我们也在考虑继续完善规章制度，避免恶意举报的事件发生。”
林梦瑶立刻回答道。
作为实际的管理者，她当然要考虑这些事情。
而且，她考虑得更加的全面。
如果举报有奖励的话，那么一部分员工就会想尽办法去举报，这样很容易出现恶意举报的事情。
大量的恶意举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间钩心斗角。
彼此之间没有任何信任感，在这样高压的环境之中也容易出现问题。
所以她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中一个度，不能太过火了。
听到这话，杨风放心的点了点头。
林梦瑶都已经考虑到这一点，说明她把什么事情都考虑进去了。
随后，杨风就直接带着一些药品进入到了实验室。
他打算在白血病特效药在医院上架之前，尽快复查一遍。
……
很快，杨风就来到了实验室。
杨风回应了众人的打招呼之后，直接进入到了实验室。
紧接着，他就直接启动了人类医药模拟器。
尽管在生产车间，每一个生产环节都会进行检查，不会让有问题的药品进入到流程。
但是这种普通手段的检查，就算是再细致，也比不上模拟器的分析。
如果这些药物有问题的话，这台机器一定可以分析出来。
接下来，杨风一件接着一件分析。
这些药物有完成品，也有半完成品。
他打算把每一个生产环节都检查一遍，才可以确保整个过程是安全可靠的。
一轮分析下来，最后的结果是完全安全的。
虽然他早就知道这个结果，百分之九十九以上都不可能会分析出问题。
如果在生产上这么容易出现问题的