，反倒有些惊喜。
终于有一个人能跟他聊聊大队难题了！
“那你觉得我应该怎么做，才能改善大队的情况？”
“开荒是需要的吧，还有我们大队不是已经把麦子放到农资仓库里去了吗？为什么不及时把它弄成糙米或者精米？
非要按照往年经验。
拖到十月份去做。
修路也是，非要等到排到公社的工具到手才开始动工，就不能先去把草拔了吗？
你们每一步都非常循规蹈矩，每一步都格外的缓慢。”
穆青竹上工都在跟段永翠聊天。
清楚大队这两年变化，不得不说，其中很多改变，大队长陆崇武居功至伟！
可这些改变远远不够。
最起码村民们没有看到希望，没有向前冲的拼劲儿。
如果是在现代，能活着的情况下，没有拼劲无所谓，可现在大家饱腹都难，怎么可以懒？
陆崇武就该让他们拼起来！
他要负责找到合适的渠道，在刚开始没有任何回报的情况下，开始给村民——画大饼。
让他们努力起来。
当然，这不能是虚的饼。
他得是实心的，努努力踮着脚尖就能够得着的。
那样他威望能更上一层楼的同时，也能带领村民们变得更好。
作为曾经的老板，穆青竹觉得她当上老板不难。
难的是管理员工，以及该怎么学会调节自己的心理，不跟员工去计较。
两人之间总会有距离，员工习惯性埋怨老板所作所为。
可换一个方向思考，她也的确比员工赚取更多的钱，既然如此，她就需要有一颗包容之心。
但也不仅仅是包容，当员工们犯错的时候，她会及时制止，并且是严厉的给出惩罚。
惩罚过后，这件事情就此过去。
不会再那位员工身上有更多的延续性，更不会影响集体。
像大队里的知青们，村民们好像对一个有意见，就认为所有知青都是渣渣。
一听到哪个村民跟知青走得比较近，脑海里就会想到“被带坏”三个字。
包括妇女主任和冯日