罗大有听了汪洋要辞职的消息，很是震惊。
在他的计划里，汪洋早已经是接班人的人选。
他早就为汪洋规划好了在申海集团的成长路线：
下一步接任江州城市公司总经理；2年后升任区域公司总裁；再过2到3年担任集团常务副总裁，主持集团日常工作；再通过两年的磨练，担任集团总裁，同时兼任集团董事长。
五年左右的时间，从城市公司总经理到集团常务副总裁；后面自己再继续担任董事长，一路扶持，确保平稳过渡。
如果汪洋辞职，意味着罗大有失去了好不容易发现的好苗子。
目前在申海集团内部，除了汪洋，他没有发现第2个完全让他满意的接班人的人选。
所以汪洋能否留下，关系到申海集团的未来发展。
他也曾经把自己的想法跟江部长进行私下的沟通，因为作为央企，申海集团董事长的接班人安排，是需要得到zj部的认可的。
于公的角度来说，江部长当然非常赞同罗大有的安排，显然汪洋确实是不可多得的人才。如果他能留在申海集团，将对公司的发展发挥巨大的作用。
但是于私的角度，不希望汪洋继续留在申海集团。
他非常清楚的知道房地产最多也就只有十几年的黄金时期，到时候申海集团也将面临着重大的转型。
还有就是汪洋一直在申海集团，他的人生是可以预见的，最多也就当上董事长的位置，官居副部级。而且即使有罗大有的支持，也不一定能如愿以偿。
因为申海集团董事长的位置，需要zy相关领导的决策，这里面关系错综复杂，充满了很多变数。
作为自己未来的女婿，江部长当然希望自己的子女能够超越自己，而不仅仅是停留在一家企业董事长的终点。
当然，个人的虚荣是次要的，更多的是考虑对社会、对国家的贡献，以及他们的个人价值。
江部长和罗大有作为同班同学，一个选择了经商，一个选择了从政。
虽然职位无高低贵贱之分，但是显然江部长的位置更能对社会、对国家发挥更大的贡献。
事实上从政并不是江部长的人生理想。