李大有对江州公司的偏爱，是秃子头上的虱子：明摆着的。
在大部分人的眼中，这也是顺理成章的事情。一方面，李秋林是跟随罗大有多年的秘书，而且也是水木大学的高材生。
另外一方面，江州房地产市场在全国是一枝独秀的存在。
无论是经济基础，还是人口规模，还是成长性，在二线城市里都是名列前茅的。
正因为如此，这几年各大头部房企纷纷进入江州，也都取得了不错的成绩，成为重要的增长点。
所以，江州也是申海集团必须要深耕的重点城市，否则在竞争上就会处于弱势。
相对而言，申海集团比其他头部房企进入江州要晚了好几年，所以自然要加快投资力度，才能在最短的时间里尽快赶上。
这样看来，集团对江州城市公司的重点关照，也就在情理之中了。
还有另外一个原因，除了罗大有自己，几乎没有其他人知道。
罗大有再过三年就达到退休年龄了，但是到目前为止，在集团内部还没有确定接班人。
对于申海集团这么大的央企来说，确定接班人不仅仅是集团内部的事情，也是中央组织部门的大事。
按照组织部门的相关流程，最晚提前五年，就要确定下一届的接班人了。
然后提前三年，开始有序的启动接班的各项工作。
经过三年的磨合，最后实现平稳过渡，顺利交接。
当然为了保险起见，意向接班人会选定两个人以上，经过两年考察以后，选定其中一个人作为正式接班人，另外人作为预备人选。
虽然几年前在集团内部选定了几个备选的接班人，但罗大有一直没有找到心仪的正式接班人。
而江州公司总经理李秋林，就是其中的候选人之一。
接班人的首选要素，要根正苗红，政治过硬，往上三代没有政治问题。
其次，要对企业忠诚。优先考虑从应届生就入职申海的员工当中选取。
再次，候选人既要熟悉要有基层管理经验，又要有集团工作经验。
所以要有城市总经理的工作履历。要了解基层的具体工作，有丰富的一线管理经验。