随着酷暑来临，整个安西被高温所笼罩。虽然公司业务依旧繁忙，但面对酷热的暑假，吴浩还是决定给全体员工发放高温补贴和调休年假。
针对所有公司正式员工，有车的送三百元加油卡，而没车的则送五百元打车平台的代金兑换券。
此外再发放五百元的降温大礼包，也将会以购物卡的形式进行发放，让员工可以购买所需要的降温物品。
至于实习生和还在试用期的新入职员工，全部以五百元的现金红包进行发放，以便于他们根据自己的实际情况进行自由安排。
之所以分几种形式，主要还是针对于不同人群。而有车的员工呢，上下班比较方便，所以发一张三百元的加油卡还是比较实惠的。
而这次主要针对就是没车的员工，他们一般需要搭车上下班，而很多人往往选择的是公共交通工具，比如公交车，地铁，或者打的以及骑共享单车等等。
不管是哪种方式，他们的上下班还是比较辛苦的。所以给五百元打车平台代金兑换券，如果省着点用的话，度过酷暑应该是没什么问题的。
至于实习生和新入职实习期的员工们，当然要和员工们有差别，但也不能差别太多，所以给个五百元降温红包也算是比较实惠的。
这样的分类阶梯主要还是重点照顾那些上下班比较困难的员工，因为员工平时都在公司和家里，真正辛苦的就是上下班。尤其是挤公交车的员工，非常的辛苦。所以在制定高温补贴的时候，他们也重点给予了照顾
其实这一千来块钱并不多，但多少是吴浩他们的一点心意。而员工们呢也切实感受到了公司的温暖或者说夏日的一丝清凉，不但是给高温补贴，而且公司还增加了不少冷饮。
比如冰镇酸梅汤，冰镇绿豆汤，冰镇凉茶等等。此外，小冰棍，小奶糕，冰激凌也供应的非常充足，也俘获无数员工的内心。
很多员工纷纷发微博和朋友圈进行了晒图炫耀，而这也引起了众多网友的羡慕嫉妒恨。
别人家的公司一词，再次登上了热搜榜单。
针对于一些工作不繁重的部门，吴浩也指示各部分开始进行调休，给一部分让你放年假。
毕竟进入暑期后，其实他们的销售基本上处于一个毕竟稳定的状态，不会有太大的波动。所以这个时候，正好可以让奋斗了大半年的员工们休息一下，好养精蓄锐奋战今年的下半场。
至于前一段时间发布的新产品，目前虽然还在热售，但并不繁忙，交给市场部自己运营就行了。
对于吴浩他们来说，他们也能趁这个空隙轻松一下。邹小东能趁机休假，杨帆呢要回老家一趟。
吴浩和张俊呢，虽然每天还去公司，但也没什么事情，比较清闲。
公司高层里面，唯一忙碌的恐怕只有童娟和董益明两位副总了。
童娟现在人还在国外奔波呢，现在公司那架公务机基本上已经快成为她的专机了。她最近一个月，有二十六七天都在飞机上，全球转。
从国内到欧洲，然后再到南亚，到南非，再到南美。然后去澳洲，再转道东南亚，基本上全球各大地区她都跑到了。
虽然是有专机，但还是比较辛苦的。其它的不说，就光说这个生物钟，已经全乱套了。
董益明呢，则依旧坚守在工地中。工地虽然不需要他施工的，但他需要进行统筹协调。尤其是建筑与各类基础设施的施工方之间非得需要一个甲方代表，董益明在工地就是这个角色。
其次呢，则就是为了‘火炬’的建设。现在服务器组已经开始往火炬中进行安装了，工期非常的紧，因此董益明要在现场进行协调，并处理一些突发意外工作。
自从新总部园区那边开工后，董益明一直待在那边，还是非常辛苦的。因为经常和工人一样出入工地，所以皮肤晒的黝黑，人也瘦了不少。
用他的话说，在工地最大的收获是没有啤酒肚了，而且血糖血压也降低了不少。
当然了，对于董益明的辛苦，吴浩自然也看在眼里，所以在待遇方面也自然不会亏了他。
在最新拟定的期权激励名单之中，董益明也是位居名单前列。
其次在新总部那边，吴浩也彻底放权，所以董益明手上的权利其实很大。也正是因为这份信任，所以董益明干起活来非常卖力。
其它的不说，光说他那一身黝黑的皮肤就很能说明问题。
除此以外，公司忙碌的还有研发部门的一些项目团队，以及正在进行的一些项目，再有就是生产部门了。
虽然生产部门旗下的绝大部分工厂已经实现智能化无人化生产，但还是需要有人值班坚守和维护，所以他们还是比较辛苦的。
没办法，自从去年年末新品发布会后，生产部门就一直处于满负荷生产状态。这种情况最离不开人，因此工厂的技术人员就只能坚守在那了。
虽然工作待遇不错，工作强度也不算太大，但坚守岗位了大半年，换了谁都受不了。