向上

    康小路第一个表态：“易晨很优秀，虽然走过弯路，但也没有对公司带来损失。同时，她回来的同时，也为公司带来了新的血液。我觉得，公司制定的规章制度就得一视同仁，不能对她特殊要求格外严厉，对不对？”

    李继业依然坚持他的看法：“易晨最先背叛公司，又第一个主动要求回来，如果她用一个自带的限制条款表明自己的诚意，也起到了很好的带头示范作用，我认为，应该尊重易晨的想法。”

    孙宜也是连连点头：“对，对，既然她愿意，我们还非得不同意不就显得矫情了？同意，我同意李哥的意见。”

    关月见夏向上朝她投来了征询的目光，想了一想：“找一个折中的方法吧，10年期限太长了，5年比较合适。公司有五年规划，对员工的要求也可以以五年为期。”

    夏向上连连点头：“五年比较合理，也比较科学，没意见的话，以后我们就都以五年为期。”

    “现在继续人事调整的议题，鉴于孙宜事务繁忙，决定任命余星星为工程部总监，任命于冬营为项目部总监，孙宜为副总，分管工程部、项目部、设计部。易晨回公司，先担任副总兼预算部总监，先带一个部门，熟悉一段时间公司的管理制度和流程再说……”

    孙宜自然赞成了，他分管的部门多了一个，立刻喜形于色：“加担子了，谢谢领导，我一定不会辜负领导的期望。”

    夏向上微微一笑：“关姐是副总，分管企划部和营销部，公司新成立了市场部，也由关姐分管。”

    关月含笑点头：“没问题，交给我了。”

    “李哥继续负责农业。”夏向上看了一眼李继业，“接下来公司会分出一半的精力来布局农业，等下李哥向大家通报一下公司在农业上面的进展。”

    “企划部副总监胡心洁，营销部副总监齐帅和市场部副总监向林，都任命为总监。以后公司的架构由副总兼任总监的模式改为副总分管几个部门，各部门都有总监一人，副总监二人。要保证公司有合理的组织架构，保证每个人都有上升通道和空间……”

    “第三个议题原本是公司的发展规划，我临时改成了管理层待遇和公司的发展规划，就由康董为大家发布。”

    康小路斜了夏向上一