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重生我是二代

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第54章 股权送送送(求打赏)(3/3)
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化管理制度,包括考核机制,培训机制,薪资制度,招聘流程,kpi考核机制,企业文化,融资与资本动用,财务风险把控等等,都讲解了一遍。

    这些东西,杂而多,这三家公司的高管们,能悟多少,怎么应用,就只能交给他们了。

    这么细的事,李欢也没时间帮他们处理,他只在三家公司挂了一个顾问,董事让邱秘书去担任。

    有了这三家公司联动,他相信龙国的商业和科技事业,都不会差到哪里去。

    而且,他已经安排了邱秘书,帮他联系虎国、鹰国、乌米达和岛邦,目前这四国在软件、电脑、手机和集成线路板是最有优势的,在这个世界处于领先。

    这些国家可以合作的企业,邱秘书很快就找到了,立刻着手去处理,以他的身份,这些外国的企业都知道他的名字。

    而如果在龙国投资或合作,有邱秘书这样德高权重的人帮忙,他们在龙国的业务开展将会更顺利,落地会很快,也不会有肖小阻挠,甚至还能拿到税收政策。

    所以,这些企业很乐意在龙国开设分公司,合作的首先,都是益民投资,也可以说,李欢凭着自己一己之力,引入了数十家国外高科技企业。

    自己也借着联合投资的方式,分享到这些国外企业的科技成果,还有全球性供应链。

    一般的,益国投资在每个联合投资的科技企业中,都能占股四五成。

    但李欢明确跟这些企业说了,自己这边不干预,更不参与他的经营,短期之内也不会抽他的利润,但他希望这些企业,能够将他们本国的真正技术,放在龙国使用,盈利后,要在龙国设立研发中心。
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