对上位者来说, 做事喜欢将好处放大到最大化。
而崔俊恰恰是从服装厂这次的招聘行为中看到了改变两个厂子的机会。
两个部队办厂的初衷不光是为了解决军嫂的工作问题为军官解除家庭后顾之忧，也因为部队的确需要这些产出。自给自足的情况下，拿物资与其他军区进行物资置换，这就能省下很大一笔开销, 起码工人的工资就能从这里头出了。
但因为工厂成立后, 领导班子都是按照军官的级别设置，这就导致许多明明没有能力的人却占据高位, 一些有能力的年轻人反而在车间当工人。
只看产量就知道了, 要不是赵夏意来了, 弄了一系列奖惩措施, 这厂子的产量依然上不去。林巧慧的确负责任，但下面的副厂长们却也不是如表面上听话。
如今机会来了, 崔俊觉得为何不趁机进行改变？一天两天改变不了，一年两年还不行？部队军官偶尔会有调动，男人走了，女人必定跟着走，空出一个招聘一个, 慢慢的不就能把领导班子给换了？
当然不光是这个, 崔俊还想直接趁着这股劲儿，将员工的优化提上日程。就是每个季度汇报工作时对领导班子的工作能力进行打分, 得分最低的，若经过调查的确不合适该岗位, 那就直接撤换掉。
以前顾虑的面子问题现在可以完全扔掉？
你不同意？你不同意车间大批的工人还不同意呢，你占着茅坑不好好工作找谁。
而且赵夏意写的那个招聘流程也不错, 跟其他国营厂子的有些相似又不全类似。
崔俊觉得很新鲜，便想在此基础上把领导干部的考核都加上。
他看着政治处主任道，“眼下您要做的就是做好工人的思想工作, 改变从来不是一蹴而就，一下子将全部职位进行撤换也不现实。”
“你说的倒是轻巧，我得怎么安抚她们啊。”政治处主任也有些头疼，来讨公道的大部分都是车间工人，她们是现行制度下得利最少的，她们不满其实也情有可原。
崔俊笑，“那你就说这只是一个开始，等晚点儿我这边就出个章程，今后有职位空缺都会公开公正的招聘，而不是直接由组织任命了。而且今后所有领导班子都会进行季度考察，不合格的全部撤换，再进行