至于第二件事，也是他们三个一起商议的结果。
就是招生的事情。
首先招生，可以就近原则，在附近的村长做宣传，利用亲戚朋友的关系，拉拢那些不上学的，考不上大学的，辍学的学生。
因为学习烧烤是不需要什么文凭的， 所以，就算他一个字都不太认识，一样可以学会。
虽然说现在新校区还没有建好，但是，因为是熟人介绍的， 他们在心里是已经相信了的，所以，就很好解释。
招收人员只是第二步，还有第三步，那就是成为专业的开拓者。
何为开拓者，说白了，就是业务团队。
一个寻找新店位置的业务团队。
这样，以后就不用事事都让陈凡参与了选址了。
有这样的一个团队存在，就帮助自己省去很多的麻烦。
当然， 这个开拓者，业务团队，要在新的厨师学院建好，开始招生之后才会成立。
不然，现在成立，自己手里没有人，没有钱，是开不起来新店的。
所以，这个也只是计划。
为了统一管理，给来的人立规矩，他们又新添了一个决定，也就是凡是来学习烧烤的学徒，都要军训一个月。
这是为了培养他们的团队精神，也是为了改掉他们身上的坏毛病。
毕竟， 一个连高中都考不上的人，很有可能都是在学校比较调皮捣蛋的人。
这样的人，在学校无法无天，回到家里又是老大，一般的方法对于他们很难管教。
所以，需要一个强大的管理者，能让那帮小服气的人。
这样的人，只能是找一个退伍的军人，或者是特种兵专业的人才行。
这样，以后，厨师学院以后就军事化管理。
就算是招生，也不是随时都招，每个月招收一次就行。
这样就能保证，每个月都有新的学员毕业，每个月都有新的学员加入，每个月都有人在军训。
根据各个店里的生意情况，根据新开店的速度，定制相应的招收情况。
争取能让每个学有所成的学员，能够毕业的学员都能在最快的时间找到相应的工作。
不然，招收的太多，或者开店的速度太快，人员积压