增加是好事！”
“但大家也别盲目乐观。”
“刘经理。”许秋瑾点名技术部经理。
“记住，技术部无论如何，都是一家科技公司的核心所在。”
“我们多年培养的那些精英，绝对不能让他们离开。”
“清道夫毕竟不是咱们自己的人，不能把所有希望放在他们身上。”
不知道为什么，虽然已经调查过清道夫这家公司，很干净，是一家注册在外地的公司。
但许秋瑾心里莫名有一种危机感。
“我知道了，许总！”
刘经理在蓝雨干了七八年，是老人了，做事有分寸，许秋瑾对他还是比较放心的。
于是，众人开始下一个议题。
……
刘一手，蓝雨技术部门经理。
今年四十一，去年认识了女友，今年女友怀孕。
近期准备婚礼的事情。
但面对女方的天价彩礼，学区房，以及小孩儿教育基金等等一系列问题。
给他造成了巨大的经济压力……
别看他是一个部门的经理，但他的底薪并不高，主要在于业绩提成，以及其它明里暗里的收入。
前段时间，技术部开销大增，业绩却反向下降。
还好有清道夫的加入，才让情况得到好转。
技术部每多一名人员，就要多增加很多额外的投入。
如果减少这些非必要人员，那么，他就能从中获得更多的利润。
而多出来的工作，直接交给清道夫就好了！
其实不光是他能获得更多的利润，就连公司都能减去不少成本。
董事会里面已经有董事找他谈过了，让他最大限度节省成本。
不管站在个人还是公司的角度，怎么做，一目了然！
看着手里面的名单，刘一手从桌子上拿起了笔，划掉了那些一般的技术人员。
……
……
时间匆匆，半个月过去。
今天于颜来上课，二班的同学给了她一个大大的惊喜。
曲明月代表班上的同学，捧着一束鲜花，献给了她。
原来，今天是三八妇女节。
“祝女神，越来越年轻