这个周末的家庭日，少了安欣和贺韵，多了谢玲一家三口。两家人相处的十分融洽，贺知杭表现的礼貌却不失热情，八岁的贺铭全程乖巧懂事。
看得出谢家父母挺喜欢这个孩子，贺知杭父子算是这关，如果谢玲愿意，他们不会反对。
只可惜，谢玲和贺知杭，两个当事人都没有进一步的意愿。贺知杭也明确跟妈妈说自己配不上玲姐，以前配不上，现在更配不上。
拆家666知道这是最真诚的借口，蠢儿子还没走出情伤，他没信心贸然开始一段感情。旧伤未愈，无法全身心投入新感情，贸然开始，是不负责任的恋爱态度。
男女关系一旦开始，就再难做回朋友。如果成为不了夫妻，以后只能是最熟悉的陌生人。
贺知杭和谢玲都珍惜对方，才会止步于此。某种程度上来说，成熟理智的人，爱得节制。
到了周一，贺知杭回公司开例会，被通知他晋升的事受到了一定的阻力，本应在今天对外公布的人事变动，需要延迟。
大boss约了他吃中午饭，告诉他，因为大环境实在是不景气，公司已经连续亏损三年，合伙人的计划没有通过董事会的最终投票。
他还说公司目前只有海外技术部缺一名技术顾问，年薪贺知杭现在多20，但不属于核心管理层，相应的股份分红也只能按他目前的等级。
如果贺知杭同意升职，下个月就要被派去海外，也明确说了这个海外并非什么发达地区，技术人员过去就是吃苦、开荒，当老黄牛。如果在那边做得好，公司能持续盈利三年，就会补偿给他合伙人的股份。
其实这个消息，谢玲昨天就已经透露给他。如今行业内卷的太厉害，公司每3年的人才晋升计划，今年确实很难如约履行。
谢玲让他不要多想，也劝他别去海外，虽然去那边是降维市场，仅仅靠复制本土赚钱经验，就有可观的利润空间，能为公司带来不菲的收益，但对技术员个人来说，根本就没有长进。
贺知杭也是这么认为的，所以他拒绝了大boss的好意。可问题是，不去海外，就只能继续在本职位混几年退休。
公司早已不投入研发资金，作为技术员，可以选择潇洒离去靠自己本事创业，然而以现在的市场环境，绝非创业良