致的了解。
吴邢也将asl组织的那套管理模式中，他认为好的，适用于金盾保镖公司发展的地方全部给借鉴了过来。
吴邢也将目前的二十名金盾保镖公司分成两个组。
由李铁和龙武分别担任组长，负责各自小组的管理。
第一个月金盾保镖公司就已经为公司带来了将近300万的营收。
扣去员工薪资和房租水电什么的，这300万的营收还剩下200万的利润。
萧然也是才发现，开办一个保镖公司竟然这么赚钱。
要知道他目前麾下算上吴邢也不过就21名保镖而已。
算上行政人员，整个公司也就三十来号人，一个月竟然能创造200万的利润。
都快赶上有100多号员工的江南皮革公司了。
而且目前还是受海外巨头停产影响，皮革的利润率大幅提升的情况下。
要是皮革的利润恢复正常，江南皮革公司还没有这个金盾保镖公司赚钱呢。
“这就是不同行业的差距吗？”
萧然心中想到。
江南皮革公司是劳动力密集型企业，一个是生产需要大量员工，另一个就是采购到销售各个环节都需要安排人手。
加上皮革行业现状内卷严重，自然是比不上金盾保镖公司的。
毕竟，萧然打造的这个金盾保镖公司是为高端人士服务的。
也只有那些高端人士，像什么集团老总、明星什么的才能够请的起保镖。
而这些人往往都不缺钱。
所以金盾保镖公司赚的钱，自然要比江南皮革公司要多一些。
对于金盾保镖公司的运作，萧然很是满意。
于是萧然又亲自到了人才市场，招聘了二十名隐藏价值高的退伍战员过来。
公司的运作，萧然可以不管，但是人才的招聘。
萧然一定是亲力亲为的。
如果让普通的人事来招聘。
那一定是钱花出去了，但是招回来的很有可能还是庸碌之辈。
等到萧然将新一批的保镖招募回来之后。
金盾保镖公司已经有四十人了。
萧然看了看作为金盾保镖公司总经理的吴邢那头上忠诚度九颗星