二部、人事三部、财务部、法务部、行政部。
要说星空娱乐哪一个部门最特别，那就是人事部。
别的公司人事部只有一个部门，星空娱乐偏偏有三个。
三个人事部还都很强悍，无论是哪一个人事部独立出来，都能成立一家猎头公司了。
要是三个人事部加在一起，就是一个顶级猎头公司。
星空娱乐的人事部之所以这么强悍，都是张悟笙逼出来的。
无论是谁，经常被派出去挖人，也能锻炼出来了。
张悟笙从短视频刷到的人才，都还没有崛起，这是星空集团的重要资源，自然不能交给猎头公司了，只能自己人去挖。
挖人对于星空娱乐很陌生，也就人事部能和挖人挂一点钩，这个任务自然就交给人事部了。
在短视频上，不仅仅有唱歌天赋、演戏天赋的人才，也有各个方面的人才。
这些人才对于快速扩张的星空娱乐来说，都是急需的人才。
就这样星空娱乐的人事部开始大规模挖人。
从刚开始的磕磕碰碰，到慢慢熟练，在到得心应手，人事部就是这样成长起来了。
在人事部越来越庞大后，为了更好的管理人事部，就把人事部一分为二、二分为三，成了现在的人事一部、二部、三部。
随着人事部的成长，星空娱乐、星空投资的人才比例越来越高。
到了现在，星空娱乐、星空投资、星空集团的人才可谓是遍地都是。
一个小职员，要是放在别的公司，就有可能是主管级人才。
人才泛滥，却没有被挖走，多亏了星空集团的成长速度，让上升空间没有被堵住。
当然也有星空集团的高工资、元老制的原因。
星空集团的工资比同类型公司的工资高了百分之二十。
而元老制的诱惑更大，毕竟只要成为一级元老，每年就能白得一万。
成为二级元老每年就能白得四万。
三级元老每年就能白得九万。
以此类推，十级元老每年就能白得一百万。
二十级元老每年就能白得四千万。
现在星空集团在高速扩张期，要做出贡献不难。
只要能成为元老，