也不知道是不是殷俊的记忆出了错。
这都已经到了6月下旬的时候，香江的房价还在一个劲儿的飙升。
比如昨天新鸿基地产新开了一个盘，第一批次不过是500多个单位，但居然两天前就迎来了6000多人连夜排队，然后一天价格涨了三次，但排队的人却越来越多。
现在连《麒麟日报》这种“顽固分子”，也已经开始逐渐的转变了口风，觉得是不是香江的楼市，至少还要红火一两年。
在这种房价疯涨的时候，香江就没有多少人稳得住的。
麒麟文化旗下的麒麟卫视、麒麟电影、麒麟唱片的明星和工作人员，这段时间见面的时候，都是在聊房子。
收入够的还好，但收入低的员工和演员，许多都纷纷向什么。
他们可是在殷俊手底下吃饭的，哪有可能老板不帮忙，就记恨了？
这道理上也说不通啊。
可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。
所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。
忠诚奖。
这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。
想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。
这忠诚奖就是其中一个。
殷俊打算有两种。
第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。
但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。
等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。
一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。
而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。
要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。
如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。
当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。
第二种的福利正是关于现在最火热的房子。
公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。
然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。
不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。
这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样通过年限来绑定优秀员工的做法，尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器，有了这个忠诚奖，麒麟集团对于工人，尤其是优秀的工人的吸引力，那就要大太多了。
一般情况下，别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候，乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是，本来就准备给他们提高薪水待遇，你这一下子又给一个大大的福利，岂不是让他们一下子胃口提高了许多？那以后怎么管理？
殷俊一想也是。
再好的员工，一旦享受惯了好的福利待遇，忽然想要让他们同甘共苦的话，那是非常困难的事情，还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候，就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来，那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞，无线tvb和亚视，则是破口大骂，邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。
但是此时的亚视，也前世的亚视不一样。
邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力，丽的三雄这些都在，殷俊除了给他剧本之外，还挖来了郑绍秋和赵雅之，这些种种的改变，让亚视的经营状况很好，去年的招标大会就大获成功，早就开始盈利了。
所以在硬挺了一段时间过后，看到大家的工作积极性不大高，邱得根也只有拿出一部分的钱，给大家涨了奖金。
没涨薪水，但是如果表现好，成绩让人满意，奖金的幅度还是可以的。
这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。
可是无线tvb就不同了，邵一夫那个时候正在和利家争斗，而且方怡华本来就是死