香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。
每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。
在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。
但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。
我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。
因为就在隔壁的日.本，完全采用的是另一套措施。
无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。
这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日.本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。
照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？
可是结果恰好相反，日.本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。
除了德国可以和日.本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日.本相提并论。
这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日.本强。
我们可以在航天技术上面甩日.本八条街，但有些行业，不行就是不行。
不行就继续努力追赶，从来没有什么丢人的。
说回眼前。
所以说，日.本的可以靠宽松的制度成为世界，他们绝对是最优等的工人，跟麒麟工业园区的那群工人们相比，都丝毫不逊色。
要知道，在流浮山下的麒麟工业园区的工人们，早已是香江的招牌，每次外国来的那些考察团，政.府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。
虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日.本的工人，但除开了日.本工人，他们可也是数一数二的强悍。
这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。
但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。
只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。
况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。
现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。
香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。
究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。
现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。
这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。
最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？
殷俊听着就拒绝了这个主意。
他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政.府非常头疼。
即使是政.府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。
这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？
现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。
因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了，你把这1500多人留起来，作为三班倒的备用人选。
现在看起来是有些浪费，但也没办法，况且明年就要开始上音乐磁带的生产线和灌制车间了，这些工人正好拿到这两个工厂去做。
得到了老板的允许，霍健宁这才是逃过了一劫。
他赶紧的在厂区用大喇叭宣布了这个事情，并且第一时间通知那500多不合格的员工，让他们离职。
这么干净利落的处理，除了那500多不合格的员工沮丧之外，其余的绝大部分人都是欢欣鼓舞，也使得这500多人的怨气，一点都没有影响到工厂的正常运作。
临安市的头头们，见到麒麟电子这么处理，也是暗自松了一口气，他们也是担心这样会出问题的，幸好现在解决得非常好，皆大欢喜。
搞定了工人的事情，麒麟